第六届大中都市连系雇用高校结业生勾当在滨医举行

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  中国青年网烟台4月1日电(记者 宿希强 通讯员 吕海波 高森)3月30日,人社部第六届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场(烟台站)活动暨滨州医学院2019年毕业生供需洽谈会在滨州医学院烟台校区举行。来自全国13个省市的382家用人单位前来招聘,省内外近5000名毕业生参加洽谈会,澳门银河官网娱乐场,3681名毕业生达成初步就业意向。

  382家用人单位参会 提供超2万个就业岗位

  当天上午8时,洽谈会正式开始。应聘毕业生在志愿者的引导下,有序进入洽谈会现场,并到感兴趣的用人单位摊位前了解用人情况、相关待遇及投递简历。用人单位耐心细致的回答同学们的问题,介绍自己单位的情况和用人政策。

  期间,滨州医学院车先礼、张宗伟、王广成、孙祥军、黄飞等领导纷纷来到洽谈会现场,与参加招聘的同学交谈交流,了解就业意向,征求就业服务意见建议,并向用人单位介绍学校人才培养情况,详细询问当前医疗卫生行业专业需求和岗位设置情况。

  滨州医学院领导到现场调研。蔡云飞 摄

  据了解,此次洽谈会既是人社部第六届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场的一个重要组成部分,也是滨州医学院推动学生就业的一项重要举措。共有来自北京、深圳、广东、上海、山东、吉林、新疆等13个省市自治区的382家用人单位现场,向毕业生提供有效就业岗位数2万余个,招聘专业涵盖了临床医学、护理学、口腔医学、麻醉学、医学影像学等26个专业。

  人才需求多样,医疗卫生管理部门组团求贤

  记者在现场了解到,从用人单位提供岗位所需专业来看,临床医学、护理学等需求量仍然较大,麻醉学、医学影像学、医学检验等专业岗位提供数量也比较可观,中医学、康复治疗学、针灸推拿等专业的需求量呈上升趋势。

  记者还注意到,随着现代医院管理制度的不断改革,大医院去编制化,基层医疗机构占编率不断提高,基层医疗卫生机构“人才池”管理制度不断完善,人才储备需求日趋增大,再加上分级诊疗的全面推进,“二孩”政策的全面放开等,出现了无锡市锡山区卫生健康委员会、临沂市兰山区卫计局等医疗卫生管理部门,牵头当地基层医院组团招聘的现象。

  而随着今年用人单位的人才需求更加多样,不少用人单位“毫不吝啬”地把福利政策写在了最显眼的位置,以吸引求职者。淄博市桓台县妇幼保健院在宣传展板上写着“带研究生5—10万安家费”。更有用人单位写得更详细,除了“10万元安家费”,还有“硕士津贴1000元/月”等。

  用工形式更加灵活,侧重毕业生实际能力

  据滨医就业指导中心主任宋彦介绍,本次招聘会,从学历层次看,三级医院和发达地区的二级以上医院多数要求研究生学历,县级及乡镇等基层医疗卫生机构本科毕业生需求较大,部分医院对康复和针灸专业的学历要求可以放宽到专科。其中,麦德森、云天、敬生堂等公司,莱西培国医院、宁阳人民医院等单位愿意接收滨医针灸推拿专业的视障生。医药公司、综合企业用人比较灵活,要求专科以上学历,专业不一定必须对口,专业局限性不大,侧重毕业生能力是否适应所提供的岗位要求。

  据悉,在380余家用人单位中,有200多家是“回头客”,有些是滨医校友回母校招聘。德州临邑县妇幼保健院牟宝龙是滨州医学院2011届毕业生,现场不少“学弟学妹”们在投完简历后向他请教工作经验。牟宝龙说:“感觉滨医的学生素质一年更比一年强。在社会上,滨医学子口碑普遍较好,不仅专业技术,医德医风也很过硬。”

  滨医学生工作处处长顾玉春介绍,学校始终高度重视毕业生就业工作,采取多种行之有效的举措,助力学子高质量就业。如依托职业规划、就业指导课程等和各类专题讲座,加大对毕业生的就业指导力度;定期举办丰富多彩的就业指导服务活动,立体化、多层次提升毕业生就业能力;采取“请进来”和“走出去”的方式,探索 “实习就业一条龙”的就业模式,大力拓展各种就业实习基地;与用人单位建立广泛联系,积极向用人单位推荐优秀毕业生;举办校园专场招聘会等。

  据就业部门统计,截止30日下午3时,在参加招聘的近5000名毕业生中,有3681名毕业生与用人单位达成初步就业意向。